採用情報はIndeedにて掲載しています。
採用選考方針について
APCでは、以下の2点を基本的な考え方として採用を実施しています。
・応募者の基本的人権を尊重すること
・応募者の適性・能力に基づいて行うこと
採用選考時の配慮事項について
APCでは、公正な採用選考を実施するため、適性と能力に関係がない下記事項について
応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することがないよう配慮しています。
《 本人に責任のない事項の把握 》
・本籍・出生地に関すること
・家族に関すること（職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など）
・住宅状況に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
・生活環境・家庭環境などに関すること
《 本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）の把握 》
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観・生活信条などに関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合、学生運動などの社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
《 採用選考の方法 》
・身元調査などの実施
・ＪＩＳ規格の履歴書に基づかない事項を含んだ応募書類（社用紙）の使用
・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
