女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に係る一般事業主行動計画
当社では、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的として、また、女性の活躍推進を目的として 以下の行動計画を策定しています。
■計画期間
2024(令和6)年4月1日～2027(令和9)年3月31日
■目標
<テーマ1> 女性の職域拡大
従来、男性労働者中心であった職場へ女性労働者の配置拡大、それによる多様な職務経験の付与を実施する。
<取組内容と数値目標>
2025年に、これまで女性が配置されていなかった職域に対して、女性を1名以上配置する。
<取組の実施時期>
2024年4月～
<テーマ2> 有給休暇取得推進
多能工化推進によるバックアップ人員を拡充し、年次有給休暇の取りやすい職場環境を実現する。
<取組内容と数値目標>
2026年に、人事評価における社員の多能工化得点の平均を、2024年比3%増加を達成する。
2027年に、平均有給取得率を、2023年比3%増加を達成する。
<取組の実施時期>
2024年4月～
