女性活躍をはじめ、ダイバーシティを軸にした企業ブランディングと事業運営
当社は押出成形メーカーの″加工工程の外注化ニーズ″を集め、押出成形素材に後加工を行うことで自動車用外装モール部品を製造する専門メーカーです。当社の特長は女性活躍はじめ、ダイバーシティを軸とした企業ブランディングと事業運営をおこなっていることです。社員の多様性を尊重したうえで、働きやすい職場作りや社員の能力開発を進め、社員が活躍できる場を拡げていきたいと考えています。
働きやすい就業環境づくりが社員の活躍を支える
当社の女性比率は8割であり、女性社員こそが当社の競争優位の源泉であると考えています。家庭を持つ女性社員も多い事から、仕事と家庭を両立できる就業環境をめざし、男女問わず活躍できる為の土台づくりをおこなっています。年間休日の拡充、有給休暇取得の奨励、残業時間の削減といった働き方改革を実施しています。そのほか、労働基準・安全衛生関係法令などのコンプライアンス（法令遵守）強化を推進するなど、社員が安心して働ける就業環境をつくっています。就業環境の改善は、採用拡大、定着性向上、そして社員の活躍に繋がっています。働きやすく、安心できる環境が、社員一人ひとりの能力を向上させ、結果として顧客価値の向上に寄与しています。
企業価値は社員一人ひとりの市場価値の総和
当社は、企業価値は社員一人ひとりの市場価値の総和であると考えています。社員の市場価値の向上を図るため、採用後は「スキルアップ」「キャリアアップ」「新しいキャリアへの挑戦」の３つの支援制度にて社員のキャリア形成を支援しています。こうした取組が評価され、2019年には愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」優良企業、2020年には経済産業省より「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞しています。
皆様と会える日を楽しみにしています
仕事と家庭を両立でき、健康に日々を過ごすことができる。仕事を通じて成長を実感でき、共に働く仲間と共通意識を持って、一緒に困難を乗り越えていく。その結果が顧客や社会への貢献につながる。そんな会社があったら素敵だと思いませんか。APCが目指しているのは、まさにそんな会社です。
代表取締役社長 安藤寛高
